第一节 处分的种类及处罚措施
第一条 处分的种类及期间：
1.警告，6 个月；
2.记过，12 个月；
3.记大过，18 个月；
4.降级，24 个月，降级应当降低一个级别工资；
5.撤职，24 个月，撤职应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务；
6.留用察看，12 个月或者 24 个月；
7.解除劳动合同。
第二条 员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：
1.警告处分，处分期间月奖按 50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按 50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按 50%发放，减发处分当年 60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按 50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按 50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由相关部门按规定办理。
第二节 违纪违规行为界定
在有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
第一条 违反作风建设的相关规定，影响较坏的，或违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便干预工程施工、装备设备设施材料采购、工程验收或者招投标等活动为个人或者他人谋取私利的。有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的。
第二条 在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的；
违规授权，或者超越授权订立合同的；签订、履行合同失职， 被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的；在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。
第三条 在会计工作中，编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；不按规定设置企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的；不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的；违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、
携款潜逃等案件发生的。
第四条 违反组织人事纪律，拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配调动的；违规发放、虚报冒领薪 酬和劳务费用的；违规决定人事任免的；隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；违规办理员工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。
第五条 违反劳动纪律，无正当理由不服从工作分配和管理的；工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动的；无故旷工或者请假期满逾期不归的；工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响工作秩序的。
第六条 其他违纪违规行为的处分
（一）负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。
（二）因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的。
（三）违反公司印章管理规定的。
（四）违反保密规定的，按公司《商业秘密管理制度》执行。
（五）考勤处分参照第二章《考勤制度》执行。
第十八条 因个人违法犯罪对公司造成不良影响的，直接解除劳动合同并追偿经济损失。员工存在违规违纪行为情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
第三节 对违纪违规员工的调查、处理程序
第一条 员工的违纪违规问题由督查部负责调查，并报总经理办公会研究处理。
第二条 调查、处理程序
（一）按照管理权限，督查室报分管副总审核后对需要调查的线索进行初步核实；
（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需追究相关责任的，报总经理批准进一步调查；
（三）进一步收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在者部门意见，形成书面调查报告；
（四）经公司领导班子集体研究，对违纪违规行为作出相应处分；将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（五）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，人力资源部门应及时办理相关手续；并将处分决定及有关材料归入受处分人档案。
第三条 受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起三十日内向公司督查部申请复审，督查部应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；认为处罚决定不当或错误应予变更或撤销的，需报经公司领导班子办公会审查通过，维持、变更或撤销处罚决定均应书面通知受处罚人。复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。