第一条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资评定标准确定其工资标准。

第二条 工资结构

（一）正式员工工资由岗位工资、绩效工资两部分组成。

（二）员工试用期期间工资由岗位工资、试用期考核工资两部分组成，试用期人员工资按正式员工对应岗位的综合薪酬的80%计算基数。

（三）岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

（四）绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，根据实际业务情况另行制定绩效考核方案，经董事会研究通过后执行。

（五）绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期员工按照试用期的考核计算试用期考核工资。

（六）总经理每月对员工进行考核，考核结果由综合部统计审核、经行政经理审批后交综合部作为工资核算依据。

（七）员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、上交活动经费等）、代扣社会保险费、公积金、代扣其他规定可扣除费用等。

第三条 试用期员工工资计算方法

试用期实发工资=试用期岗位工资+试用期考核工资-扣除项目

第四条 正式员工工资计算方法

实发工资=岗位工资+绩效工资－扣除项目

第五条 公司管理者和全体员工应合理高效完成工作，公司不鼓励加班，确需在规定工作时间外继续工作者，可申请调休。

第六条 工资支付流程：

（一）每月10日前经公司总经理审批工资支付金额（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）后由行政经理转交财务部，由财务部按工薪支付流程审批后执行。

（二）总经理提供员工年度奖金分配表；

（三）综合部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；

（四）每月20日前由财务部支付上月工资；

（五）每月20日前员工到综合部领上月工资条，并核实具体项目及金额。本人签字确认后发放，对工资金额有异议者向经理提出核实申请，经财务部门核实无异议后予以发放。

第七条 社会保险及住房公积金支付流程

社会保险和住房公积金由财务部协助综合部办理银行托收手续，收到银行托收单据经总经理签字确认，若有差异由综合部查明原因后并按实际情况进行调整。