2022年以来，濮阳市坚持把做好农村发展党员工作作为基层党建重点任务，严格标准、严密程序、严明责任，创新农村党员发展“优选、重培、严审、实督”机制，切实提高发展党员质量，为推进农村改革、促进乡村振兴提供有力支撑。

坚持优选，建设农村青年人才库，抓好源头储备。着眼破解农村发展党员存在的后备力量不足、发展人选不优等问题，变“村选村培”为“乡选村培”，组织乡镇党委提前介入，强化领导把关作用，建设农村青年人才库。目前，全市入库青年人才10476名，其中高中及以上学历占86%，女性占39%，储备了一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子后备队伍。同时，综合农村青年人才队伍的数量、质量、结构和成熟情况，重点关注2年以上未发展党员村和60岁以上党员占比达50%的村，择优推荐入党积极分子，实现好中选优，不断为党组织引入“源头活水”。

坚持重培，健全立体培养机制，注重思想入党。始终把入党积极分子阶段作为政治成长关键期，从传统培养教育向立体培养转变，不断提高队伍整体素质。健全帮带培养机制，对入党积极分子实行乡镇党委、村党支部、培养联系人“三位一体”帮带培养机制，从思想、工作、学习等方面进行“帮传带”。抓实集中培训，确保每名入党积极分子都接受1次党的基本知识等系统教育。强化实践锻炼，为入党积极分子安排“能岗相适”的锻炼岗位，让他们在工作岗位上拓“能”，在服务群众中炼“心”，强化实践历练锻炼，增强为民服务意识。目前，全市确定35岁以下、有致富带富能力的入党积极分子4600余名。

坚持严审，健全联审把关机制，提高人选质量。坚持把政治标准放在首位，明确高线、守住底线、筑牢防线，强化对发展对象的考察、甄别。针对基层党支部党务力量薄弱的实际情况，明确乡镇党委集中开展政治审查，扎实做好函调外调、征求意见等工作。同时，围绕发展党员“5个阶段25个环节”，实施“保姆式”服务，制模板、列清单、定时限，上标准岗、做标准事、干标准活，以严格程序保发展质量。同时，对重点对象提前预审、县级执纪执法部门联审。去年以来，先后有104名入党积极分子、发展对象因审查不合格，被挡在党组织“门外”。

坚持实督，健全抓县带乡促村机制，推进责任落实工作落地。就发展党员工作，县级组织部门部务会每年至少开展1次专题研究，分管部领导和业务负责人至少确定1个联系村，把农村发展党员情况作为党建目标考评、抓基层党建述职评议考核的重要内容，一体推动责任落实、工作落地。细化乡镇党委、村党支部职责清单，明确乡镇党委书记5项、组织委员7项、村党支部书记15项重点任务，把农村发展党员工作落实到岗位、具体到人头。结合排查整顿农村发展党员违规违纪问题，制订5大类42项问责情形，对失职失责的基层党委、党组织及其有关责任人进行问责，推动基层严格履职尽责，确保发展党员质量。